معايير إختيار القيادات الإدارية بكلية العلوم بنات- جامعة الأزهر

أولاً: السجل الوظيفي:

• السجل الوظيفي الذي يشهد خلوه من الجزاءات.
• المؤهل الدراسي الذي يناسب طبيعة العمل بالإدارة.
• سنوات الأقدمية منذ الحصول علي المؤهل.
• عدم توقيع أي أحكام تأديبية أو جنائية.
• الدورات التي حصل عليها وورش العمل التي شارك فيها والتي لها علاقة بطبيعة العمل.
• تولي مناصب قيادية إدارية سابقة.

ثانياً: الكفاءة القيادية والإدارية:

• المعرفة بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.
• القدرة علي وضع رؤية شاملة وتحديد أهداف وبرامج تنفيذية.
• القدرة علي تطوير أساليب الأداء.
• القدرة علي توزيع الأعمال علي المرءوسين والإشراف علي الأداء.

ثالثاً: السمات الشخصية:

• ضرورة تمتع القائد الإدارى بالكفاءة والخبرة.
• الصبر من السمات الضرورية الواجب توافرها فى القيادة الإدارية حتى يتم إنجاز المهام المنوط بها بكفاءة عالية.
• القدرة على استقطاب والتعاون مع الكفاءات المتميزة من العاملين بالقطاعات المختلفة بالكلية.
• القدرة على اكتشاف وتوجيه واستثمار الطاقات المتاحة من العاملين بالقطاعات المختلفة بالكلية.
• التواصل بين مجتمع الجامعة والقطاع المسئول عنه والجهات الخارجية المستفيدة.
• الشجاعة وسرعة اتخاذ القرار وتحمل المسئولية.
• التمتع بالقدرة علي التفكير والإبداع وسعة الأفق.

رابعاً: التمتع بالمهارات والقدرات القيادية والإدارية :

• مهارة القيادة والتوجيه والإشراف.
• مهارة الإتصال الفعال والتواصل وإعداد التقارير.
• مهارة إتخاذ القرارات وتحمل مسؤولياتها وحل المشكلات.
• مهارة إدارة الأزمات ومواجهتها.
• القدرة علي التعامل مع التكنولوجيا الحديثة واستخدام الحاسوب.
• القدرة علي إدارة الوقت.