معايير و آليات عمل تقييم أداء العاملين بالجهاز الادارى بالكلية
1- يتم التقييم خلال شهرى يوليو وديسمبر من كل عام على أن تسلم استمارات تقييم الاداء الوظيفى للسادة رؤساء الاقسام الادارية من قبل مدير وحدة تقييم الأداء وضمان الجودة للبدء فى اجراءات التقييم.
2- يتم استيفاء استمارات تقييم الاداء من قبل السادة رؤساء الاقسام الادارية على ان توافى وحدة تقييم الاداء وضمان الجودة بالاستمارات خلال مدى لا تتجاوز خمسة عشر يوما بعد اعتمادها من مدير الادارة وامين الكلية .
3- يتم دراسة التقارير وتحليلها مع ابلاغ كل موظف بنتيجة التقييم .
4- للموظف الحق فى ان يتظلم من تقرير ادائه فى مدة لا تتجاوز اسبوع من تاريخ ابلاغه بنتيجة التقييم .
5- تدرس نتيجة التظلمات وتتخذ الاجراءات التصحيحية فى حال ثبوت صحة التظلم .
6- يتم اتخاذ الاجراءات المناسبة بعد استمارات تقييم الاداء من السيد الاستاذ الدكتور/ عميد الكلية .
7- تؤخذ فى الاعتبار نتيجة التقييم للسادة العاملين بالجهاز الادارى عند الترقية وتوزيع المكافآت المالية .
8- يتم الاحتفاظ باستمارات تقييم الاداء بوحدة تقييم الاداء وضمان الجودة .