معايير وآليات اختيار الموظف المثالى
تهدف عملية اختيار الموظف المثالى الى تشجيع الموظفين بالكلية على تطوير ادائهم بما يحقق التطوير المستمر لزيادة كفاءة وفاعلية الكلية .
معايير اختيار الموظف المثالى:

المعيار الأول: الأداء الوظيفى

1.  لديه القدرة على اتخاذ القرار المناسب.
2. لديه المهارة في المتابعة والتوجيه
3. يتمتع بالمهارة في التنسيق وتوزيع العمل
4. لديه القدرة على التخطيط
5. لديه القدرة على تقييم وتطوير الأداء
6. يحافظ على أوقات العمل
7. المعرفة بنظم العمل وإجراءاته
8. المعرفة بأهداف ومهام الوظيفة
9. القدرة على التغلب على صعوبات العمل
10. يمكنه تحمل مسئوليات أعلى
11. يتابع ما يستجد من اعمال
12. المشاركة الفعالة فى الاجتماعات
13. لديه المهارة فى اعداد التقارير
14. يساهم فى تقديم الافكار والمقترحات

المعيار الثاني: الصفات الشخصية

1. لديه القدرة على الحوار وعرض الرأي
2. تقدير المسئولية
3. حسن التصرف
4. يتقبل التوجيهات من رؤسائه ولديه الاستعداد لتنفيذها
5. الاهتمام بالمظهر

المعيار الثالث: العلاقات مع الاخرين

1. يمتلك علاقات طيبة مع زملائه بالعمل ورؤسائه
2. يتعاون مع زملائه لانجاز العمل بطريقة صحيحة
3. يشارك فى الانشطة والمناسبات الاجتماعية بالجامعة
4. يجيد العمل وفق منظور العمل الجماعي
5. يتمتع بتواصل ممتاز مع الآخرين

آليات اختيار الموظف المثالى:

1. يُرسل نموذج ترشيح الموظف المثالى من قبل وحدة ضمان الجودة بالكلية الى جميع اقسام وإدارات الكلية لترشيح الموظفين المثاليين.
2. يُرشح موظف من كل ادارة او قسم طبقا للمعايير الموضحة بالنموذج بمعرفة رؤساء الاقسام او مديرى الادارات.
3. تُشكل لجنة لاختيار الموظف المثالى تضم كل من السيد أمين الكلية وعضو هيئة تدريس من وحدة ضمان الجودة.
4. تقوم اللجنة المشكلة بفحص استمارات جميع المرشحين ووضع الترتيب النهائى واختيار السيد الاستاذ عميد الكلية.
5. اعلان النتائج النهائية فى حفل التفوق والتقدير