معايير وآليات اختيار الموظف المثالى
تهدف عملية اختيار الموظف المثالى الى تشجيع الموظفين بالكلية على تطوير ادائهم بما يحقق التطوير المستمر لزيادة كفاءة وفاعلية الكلية .
معايير اختيار الموظف المثالى:
المعيار الأول: الأداء الوظيفى
- لديه القدرة على اتخاذ القرار المناسب.
- لديه المهارة في المتابعة والتوجيه
- يتمتع بالمهارة في التنسيق وتوزيع العمل
- لديه القدرة على التخطيط
- لديه القدرة على تقييم وتطوير الأداء
- يحافظ على أوقات العمل
- المعرفة بنظم العمل وإجراءاته
- المعرفة بأهداف ومهام الوظيفة
- القدرة على التغلب على صعوبات العمل
- يمكنه تحمل مسئوليات أعلى
- يتابع ما يستجد من اعمال
- المشاركة الفعالة فى الاجتماعات
- لديه المهارة فى اعداد التقارير
- يساهم فى تقديم الافكار والمقترحات
المعيار الثاني: الصفات الشخصية
- لديه القدرة على الحوار وعرض الرأي
- تقدير المسئولية
- حسن التصرف
- يتقبل التوجيهات من رؤسائه ولديه الاستعداد لتنفيذها
- الاهتمام بالمظهر
المعيار الثالث: العلاقات مع الاخرين
- يمتلك علاقات طيبة مع زملائه بالعمل ورؤسائه
- يتعاون مع زملائه لانجاز العمل بطريقة صحيحة
- يشارك فى الانشطة والمناسبات الاجتماعية بالجامعة
- يجيد العمل وفق منظور العمل الجماعي
- يتمتع بتواصل ممتاز مع الآخرين
آليات اختيار الموظف المثالى:
- يُرسل نموذج ترشيح الموظف المثالى من قبل وحدة ضمان الجودة بالكلية الى جميع اقسام وإدارات الكلية لترشيح الموظفين المثاليين.
- يُرشح موظف من كل ادارة او قسم طبقا للمعايير الموضحة بالنموذج بمعرفة رؤساء الاقسام او مديرى الادارات.
- تُشكل لجنة لاختيار الموظف المثالى تضم كل من السيد أمين الكلية وعضو هيئة تدريس من وحدة ضمان الجودة.
- تقوم اللجنة المشكلة بفحص استمارات جميع المرشحين ووضع الترتيب النهائى واختيار السيد الاستاذ عميد الكلية.
- اعلان النتائج النهائية فى حفل التفوق والتقدير