دورات تدريبية لرفع كفاءة العاملين بالجهاز الإداري بكلية أصول الدين والدعوة بالزقازيق
في إطار استراتيجية الجامعة لتأهيل أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة وتحسين الأداء، واستخدام الأدوات التكنولوجية الحديثة، وأيضاً تأهيل أعضاء الجهاز الإداري بالجامعة بما يتواكب مع اتجاهات الدولة من خلال سلسلة من الدورات التدريبية في المجالات التي تساهم في زيادة الإنتاجية في العمل، وإنجاز الأعمال بأفضل وأسرع الطرق الممكنة. والتي تأتي استجابة لمتطلبات استراتيجية التنمية المستدامة... رؤية مصر ٢٠٣٠
برعاية كريمة من فضيلة الأستاذ الدكتور/ سلامة داود، رئيس جامعة الأزهر، وفضيلة الأستاذ الدكتور/ محمد أبوزيد الأمير، نائب رئيس الجامعة للوجه البحري، والأستاذ الدكتور/ محمد عبد الرحيم البيومي، عميد الكلية، وبالتنسيق مع كلية التربية بنين بالقاهرة – جامعة الأزهر
نظمت وحدة ضمان الجودة بكلية أصول الدين والدعوة بالزقازيق، دورة تدريبية على مدار يومين، تحت عنوان: "دور الجهاز الإداري في اعتماد المؤسسة في إطار نشاطها الدائم والمستمر للنهوض والارتقاء بمستوى منسوبي الكلية من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة والموظفين والعاملين بالتوازي مع المخطط الاستراتيجي ٢٠٣٠م في ضوء توجيهات الدولة نحو التحول الرقمي".
حاضر فيها الدكتور/ أحمد عبد الفتاح حمدي الهنداوي، أستاذ الإدارة والتخطيط والدراسات المقارنة المساعد بكلية التربية بنين بالقاهرة – جامعة الأزهر
وذلك بحضور الأستاذ الدكتور/ ممدوح محمد أحمد، وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب، والدكتور/ إبراهيم أحمد محمود عزازي، المدرس بقسم الدعوة والثقافة الإسلامية، ونائب المدير التنفيذي لوحدة ضمان الجودة والاعتماد بالكلية، والسادة أعضاء الجهاز الإداري بالكلية.
وأوضح "عميد الكلية" أن البرنامج التدريبي يهدف إلى تدريب السادة العاملين من الجهاز الإداري بكلية أصول الدين والدعوة بالزقازيق وتنمية مهاراتهم ورفع كفاءتهم، وتدريبهم على التخطيط؛ في ظل توجه الجامعة نحو التحول الرقمي، وضرورة إيجاد الحلول في ظل الإمكانيات المتاحة.
وأشار عميد الكلية إلى أن مؤسسة الأزهر الشريف جامعًا وجامعةً برئاسة فضيلة الإمام الأكبر الدكتور أحمد الطيب، شيخ الأزهر الشريف، حريصة كل الحرص على تنمية مهارات ورفع قدرات منسوبي الجامعة في مجالات: التخطيط الإستراتيجي، وإدارة الأزمات، وتنمية مهارات القيادة والتواصل الفعال.
ووضح الدكتور المحاضر أهمية الإدارة في المجتمعات الحديثة، وتزايدت هذه الأهمية بزيادة النشاط البشري واتساعه وتوجيهه نحو التخصص والتنوع والانتشار، ويظهر ذلك في قدرتها على استغلال وتوجيه الإمكانات والموارد البشرية والمادية لتحقيق الأهداف المنشودة، وهذه الإدارة لا تخص شخصاً واحداً في التنظيم، بل تمتد لتشمل جميع المستويات الإدارية، وإذا ما نجحت في إيجاد التنسيق بين الوظائف، وتهيئة الأجواء المناسبة للعمل، ضمنت بالتالي تحقيق الأهداف
كما تضمنت الدورة التدريبية عديدًا من المحاور، والتي شملت:
- التحدث عن التخطيط الاستراتيجي، ودور أعضاء الجهاز الإداري في تنفيذ الخطة الاستراتيجية للكلية.
- كما تم عرض وتحليل بعض وظائف التعليم بجامعة الأزهر، والخاصة بالجهاز الإداري من حيث (المهام، المسئوليات، الأدوار، الواجبات، الاختصاصات).
- كما تناولت الدورة التدريبية التحدث عن إدارة الجودة والاعتماد في التعليم، والعوامل الداعمة لنجاحها في الكلية، دور العمل الجماعي في تحقيق الاعتماد.
- كما تناولت الدورة أيضًا أبرز المهارات الإدارية اللازمة لمنسوبي الكلية ( إدارة الأولويات، اتخاذ القرار).
وتناولت الدورة التدريبية دور التحول الرقمي وأثره في منظومة الاعتماد من الهيئة القومية لضمان جودة التعليم، إضافة إلى تناولها للدور الحيوي والمهم للموارد البشرية في تحقيق الاعتماد.