في إطار سعي الكلية لتنفيذ (الخطة التنفيذية) لاستراتيجية الكلية، وضعت الكلية معايير لتقويم الأداء الوظيفي على النحو التالي:

الأداء المهني:

(1) الحرص على المواعيد.

(2) مهارات مهنية إشرافية.

(3) القدرة على تحمل المسؤولية.

(4) القدرة على التغلب على صعوبات العمل.

(5) القدرة على تدريب غيره من العاملين.

(6) المشاركة الفعالة في الاجتماعات.

(7) القدرة على تطوير تقنيات جديدة بالعمل.

(8) مستوى الأداء.

(9) دقة الأداء.

(10) الالتزام بوقت الأداء.

(11) دقة التوثيق.

(12) الحرص على السلامة والوقاية.

(13) الالتزام بالتعليم المستمر.

(14) القابلية للعمل داخل فريق.

(15) القدرة على إقامة اتصالات عمل فعالة مع الآخرين.

(16) تقديم الأفكار والمقترحات.

الصفات الشخصية:

1- القدرة على الحوار وعرض الرأي.

2- التعامل مع المستجدات في العمل.

3- حسن التصرف وتقدير المسؤولية.

4- المظهر الشخصي.

العلاقات مع الآخرين:

1- الرؤساء.

2- زملاء العمل.

3- العملاء.