Language
Search
Search ×
Menu
  1. الرئيسية
  2. عن الكلية
  3. أعضاء هيئة التدريس
  4. الأقسام
  5. خدمات طلابية
  6. وحدة ضمان الجودة
  7. شئون الدراسة
  8. اتصل بنا




آليات ضمان العدالة وعدم التمييز بين أعضاء ھیئة التدریس والطلاب والعاملین

  • 02 ديسمبر, 2017

آليات ضمان العدالة وعدم التمييز بين أعضاء ھیئة التدریس والطلاب والعاملین

فى إطار تطبيق العدالة والحيادية وعدم التمییز بین أعضاء ھیئة التدریس والطلاب والعاملین قام فريق وحدة الجودة وفريق معيار القيادة والحوكمة بوضع هذه الآليات، وتم مراجعتها من قبل لجنة من أساتذة الكلية . وهى على النحو التالى:

أولا: ضمان العدالة وعدم التمییز بین أعضاء ھیئة التدریس والهيئة المعاونة  :

تتثمل هذه الإجراءات فى:

  1. مبادئ عامة
  • عدم التمييز بين أعضاء هيئة التدريس على أساس اللون أو الجنس أو الانتماءات الحزبية أوالفكرية.
  • إحترام حقوق أعضاء هيئة التدريس فى الملكية الفكرية, وتبادل الآراء, والنقد العلمى البناء.
  • إحترام الرأى الآخر وتقبله وانتهاج الأسلوب الراقى فى الحوار مع الاختلاف فى وجهات النظر.
  • عدم التعدى على الحريات الشخصية للآخرين.
  1. التعيين والتدريس والامتحانات
  • يتم تعيين أعضاء هيئة التدريس فى المراكز القيادية وفقا (لقانون الأزهر 103 مواد 51، 52، 53، ،"141 " معدلة بالقرار الجمهورى رقم 301 / 2003م )
  • توزيع ساعات وأعباء التدريس بالتساوى بالنسبة لأعضاء هيئة التدريس الذين يشتركون فى نفس الدرجة العلمية .
  • توزيع انتدابات التدريس والامتحانات بما يحقق العدالة والمساواة
  • يتم توزيع المهام والمسئوليات بالتساوى ، مثل أعمال الكنترولات وإعداد الجداول والمشاركة في اللجان ...
  • يتم تصحيح أوراق الإجابة بمعيار واحد وفقا للوائح والقوانين بما يضمن المساواة بين الطلاب.  
  • تقييم الورقة الامتحانية من قبل لجنة مشكلة من مجلس القسم العلمي
  • سیاسة تعیین المعیدین معلنة ومعتمدة محددة من خلال خطة تعیین المعیدین وطبقا للقانون.
  • يتم توزيع المهام والمسئوليات بالتساوى مثل أعمال الكنترولات واعداد الجداول وغيرها من المهام.       
  1.  البحث والإشراف والتدريب والمؤتمرات
  • تساوى عدد فرص الإشراف علي رسائل الماجستیر والدكتوراه بین جمیع أعضاء هيئة التدريس ووجود آلية متبعة لتحقيق العدالة ومشاركة الجميع مع مراعاة التخصص الدقيق لأعضاء هيئة التدريس.
  • يتم الاشتراك فى المؤتمرات لكل من يتقدم بمسوغ التقدم ولا يمنع أحد
  • التساوى فى فرص الحصول على دورات تدريبية وورش عمل
  • يتم توزيع البعثات والمنح الدراسية والمهام العلمية وفقاً للمعايير واللوائح التى تحددها ادارة البعثات.      
     
  1. الترقية والمكافآت والحوافز
  • تطبیق شروط الترقیة على جمیع أعضاء ھیئة التدریس والعاملین طبقا للقوانین المنظمة بغض النظرعن أي اعتبارات أخري.( قانون تنظيم الأزهر 103 مادة 250 لسنة 1975م)
  • يتم النقل والانتداب والإجازات والإعارات لأعضاء هيئة التدريس وفق( قانون تنظيم الجامعات رقم 103 كما يلى: 162 – 168،  194 . 169، 173 .)
  • يتم توزيع المكافآت والحوافز طبقاً للقوانين واللوائح، حيث توزع بالتساوى حسب الجهد المبذول فى العمل.
  • التعامل مع الجمیع يقوم علي مبادئ الثقة والمصداقیة والعدالة.
  • وضع آلية للثواب والعقاب لأعضاء ھیئة التدریس و الھیئة المعاونة وفق اللوائح والقوانين. (قانون تنظيم الجامعات رقم 103مواد: 67- 74) . 

وھذه الإجراءات معلنة وتمارس بشفافیة من قبل مجلس القسم العلمي والكلية علي النحو التالى:

  • يحدد مجلس كل قسم في بداية كل فصل دراسي أعداد ساعات أعبائه التدريسية والانتدابات الخارجية لجميع أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة  طبقا لما تقره اللوائح الجامعية واتساقا مع سياسة الكلية وبما يحقق مبدأ العدالة والمساواة وعدم التمييز والشفافية.
  • يقوم مجلس كل قسم في بداية كل فصل دراسي بتوزيع أعباء التدريس والإشراف علي العملية التعليمية علي السادة أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بطريقة متكافئة وبما يتناسب مع تخصص كل منهم وطبقا لما تقره اللوائح الجامعية.
  • يقوم مجلس كل قسم بتوزيع المكافآت والحوافز علي السادة أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بما يتفق مع كفاءة وجودة اداء كل منهم وفي ضوء القواعد المعتمدة والمعلنة من الكلية طبقاً للقوانين واللوائح المنظمة.
  • يلتزم القسم بآلية توزيع طلاب الدراسات العليا تأسيسا علي الخطة البحثية المعتمدة من مجلس القسم العلمي وبما يضمن تساوى عدد فرص الإشراف علي رسائل الماجستیر والدكتوراه بین جمیع أعضاء هيئة التدريس ووجود آلية متبعة لتحقيق العدالة ومشاركة الجميع مع مراعاة التخصص الدقيق لأعضاء هيئة التدريس.
  • يقوم مجلس كل قسم على النظر في الندب أو السفر في إعارة أو مهمة علمية او حضور مؤتمر بأن يكون الترشيح مؤسسا علي معايير واضحة في إطار سياسة الجامعة طبقاً للقوانين واللوائح المنظمة.

ثانیا: ضمان العدالة وعدم التمییز بین الطلاب:

تحرص الكلية على المساواة وعدم التمييز بين الطلاب وإتاحة مبدأ تكافؤ الفرص بينهم وذلك على النحو التالى:

  • عدم التمييز بين الطلاب على أساس اللون أو الجنس أو الانتماء الثقافى أو المستوى الاجتماعى.
  • لجميع الطلاب الحق فى الوصول إلى مصادر المعرفة بالكلية .
  • توزع المنح والإعانات المالية على الطلاب غير القادرين وفقاً للظروف الاجتماعية لكل منهم.
  • يتم الإعلان عن أسماء الطلاب الذين تم منحهم جوائز (عينية أو مادية) مع توضيح مبررات الحصول عليها لأقرانهم من الطلاب.
  • توحيد الأسلوب المتبع فى التقييم لكافة الطلاب الذين يشتركون فى  المقرر الواحد.
  • يتم إعلان نتيجة الطلاب فى كل فرقة  فى توقيت واحد
  • يتم استطلاع آراء الطلاب بطرق مختلفة.
  • لكل الطلاب الحق فى التظلم من أى قرار أو إجراء يرونه متحيزا.
  • تطبق القواعد على جمیع الطلاب من حیث المساواة في فرص التعلیم وشروط القبول واختبارات المقابلة  الشخصیة.
  • منع محاباة بعض الطلاب على حساب البعض الآخر.
  • ترتیب الأسماء في قائمة الطلاب وكذلك في الامتحانات أبجدیا
  • توجد جداول محاضرات للجمیع معلنة مع تقسیم مجموعات العملي(القرآن والخطابة).
  • عند تعرض الطالب لأية ممارسات غيرعادلة, يحق له أن يتقدم بشكواه عن طريق صندوق ولجنة الشكاوى, وتقوم الجهات المعنية بفحص جميع الشكاوى بنفس الدرجة من الاهتمام دونما تمييز.
  • توحيد أسئلة الامتحان  على كل طلاب الفرقة الواحدة طبقا للقوانين واللوائح.
  • تمثیل الطلاب ومشاركتھم فى بعض اللجان  .  
  • مشاركة الطلاب في إعداد الخطة الاستراتيجية.
  • تمثیل الطلاب في المؤتمرات والمواسم الثقافية المنعقدة بالكلية.
  • وجود إرشاد أكاديمى للتعرف على قدرات الطلاب من حيث التمييز والتعثر
  • وجود نظام للثواب والعقاب للطلاب معلن طبقا للقواعد واللوائح المنظمة.
  • يسمح للطلاب بتقييم المحتوى العلمي ومستوى أداء أعضاء ھیئة التدریس من خلال استبيانات.
  • يتم إعلام الطلاب بتوصيف المقرر في بداية كل فصل دراسي

 

وھذه الإجراءات معلنة وتمارس بشفافیة بواسطة مجالس الأقسام والكلیة وكتاب دلیل الطالب وإرشادات الطالب ومن خلال موقع الكلیة علي النحو الاتي:

  • يقوم مجلس كل قسم بمراعاة الشفافية من حيث المساواة بين جميع الطلاب في فرص التعليم والتقويم وممارسة الانشطة داخل الكلية وفي ضوء اللوائح الجامعية.
  • يحدد مجلس كل قسم في نهاية كل فصل دراسي تشكيل لجان الممتحنين من اعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة  تتسم بالنزاهة والشفافية لضمان عدالة التقييم والتصحيح.
  • للكلية سیاسة لدعم الطالب المتمیز والطالب المتعثر.
  • يلتزم القسم بوجود نظام یسمح لتقییم الطالب للمحتوى العلمي ومستوى أداء أعضاء ھیئة التدریس من خلال استبيانات.
  • يلتزم القسم بتوزيع  توصيفات المقررات علي الطلاب في بداية كل فصل دراسي لمعرفتهم محتوي وهدف ومهارات كل مقرر وأساليب وموعد التقييم.
  • علي من يتظلم من أي شكل من أشكال الممارسة غير العادلة أن يقوم باتباع الآلية المنظمة لتقديم الشكاوي لاتخاذ الإجراءات التصحيحية لمعالجة الممارسة الغير عادلة وإخطار الشاكي بنتيجة التصحيح.

المصداقية فى الاستجابة والرد على الشكاوى والمقترحات

  • توجد  لجنة خاصة بالشكاوى والمقترحات .
  • يوجد صندوق للشكاوى والمقترحات، وتوجد آلية لتلقى الشكاوى والرد عليها.
  • یتم متابعة صندوق الشكاوى والمقترحات بصفة دوریة ، ویتم اتخاذ القرارات اللازمة
  • تتخذ الكلية العديد من القرارات التصحيحية مثل تشكيل لجان للنظر في التظلمات التي يتقدم بها الطلاب وإجراء التصويب اللازم.

ثالثا : ضمان العدالة وعدم التمییز بین العاملین:

  • يتم تقييم أداء العاملين واعداد تقارير الكفاءة بموضوعية ويكون من حق العامل التظلم فى نتيجة التقييم أمام الجهة الأعلى.
  • تكافؤ الفرص في الترقیات طبقاً للمعايير التى وضعتها الكلية فى هذا الشأن وفى ضوء القوانين المنظمة لذلك بغض النظر عن أي اعتبارات، وكذلك في توزیع الأعمال.
  • يتم نقل العاملين بين الإدارات وفقاً لرغباتهم إذا كان ذلك لا يتعارض مع مصلحة العمل داخل هذه الإدارات.
  • يتم توقيع الجزاء نفسه فى القضية الواحدة على كل المخالفين من العاملين بغض النظر عن شخصياتهم .
  • يتم توزيع العاملين على الإدارات المختلفة وفقاً لتخصص كل منهم.
  • يتم توزيع المهام داخل الإدارة الواحدة بالتساوى بين الموظفين.
  • عدم وجود حواجز في الاتصال بین العاملین والإدارة.
  • وجود اجتماعات مستمرة بین العاملین والإدارة.
  • توزیع المكافآت والحوافز في ضوء القواعد فى اللوائح والقوانيين
  • التعامل مع جمیع العاملین يقوم علي مبادئ الثقة والمصداقیة والعدل والاحترام.

وجمیع ھذه الإجراءات معلنة وتمارس بشفافیة مع التأكيد على أن توزع أعباء العمل الإداري والحوافز والمكافآت علي السادة الإداريين والعاملين بعدالة وشفافية وبما يتناسب مع جهد وكفاءة كل منهم.

رابعا:إجراءات تصحیح الممارسات غیر العادلة:

  • تلتزم المؤسسة باتخاذ قرارات تصحيحية تجاه أية ممارسات غير عادلة.
  • تلتزم المؤسسة بالإعلان عن القرارات المتعلقة بتصحيح أية ممارسات غير عادلة.
  • تلتزم المؤسسة بوضع خطة فورية لتصحيح المسارات غير العادلة فور اكتشافها
  • تم وضع آلية لضمان العدالة وعدم التمييز بين أفراد مجتمع الكلية.

وستعمل الكلية على مراجعة هذه الآليات دوريا وإضافة ما يمكنها من إجراءات أخرى تلزم لتحقيق العدالة والمساواة بين مجتمع الكلية.

خامسا: آليات عدم تعارض المصالح بين الأطراف المختلفة فى المؤسسة:

1- لا يتم إشراك أعضاء هيئة التدريس فى أعمال الامتحان والتصحيح والكنترولات إذا كان لهم أقارب فى نفس الفرقة.

2- لا يتم إشراك أعضاء هيئة التدريس فى القيام بالتدريس فى حالة وجود أحد الأقارب من الدرجة الأولى.
3- لا يتم إشراك أعضاء هيئة التدريس فى الإشراف على أية رسائل علمية لأقاربهم حسب القوانين

6- الإعلان عن الإجراءات التي تستخدمها المؤسسة لتجنب تعارض المصالح لكافة أعضاء هيئة التدريس والعاملين بالمؤسسة.
7- لا يتم إشراك العاملين في أعمال الامتحانات إذا كان لهم أقارب فى نفس الفرقة.

مدير وحدة  الجودة                                                           عميد الكلية

أ.د شرف الدين أحمد آدم                                          أ.د جمال فاروق جبريل محمود

طباعة
Tags:
Rate this article:
لا تقييم

Please login or register to post comments.

Name:
Email:
Subject:
Message:
x

دعوة عامة لحضور ندوة علمية
دعوة عامة لحضور ندوة علمية

دعوة عامة لحضور ندوة علمية

دعوة عامة لحضور ندوة علمية

دعوة عامة لحضور ندوة علمية

مولد المصطفى صلى الله عليه وسلم
مولد المصطفى صلى الله عليه وسلم

مولد المصطفى صلى الله عليه وسلم

مولد المصطفى صلى الله عليه وسلم

مولد المصطفى صلى الله عليه وسلم

الهيكل التنظيمي للكلية
الهيكل التنظيمي للكلية

الهيكل التنظيمي للكلية

الهيكل التنظيمي للكلية

الهيكل التنظيمي للكلية

نظام القيد بمرحلة الليسانس
نظام القيد بمرحلة الليسانس

نظام القيد بمرحلة الليسانس

نظام القيد بمرحلة الليسانس

نظام القيد بمرحلة الليسانس

خدمات شؤون التعليم والطلاب
خدمات شؤون التعليم والطلاب

خدمات شؤون التعليم والطلاب

خدمات شؤون التعليم والطلاب

خدمات شؤون التعليم والطلاب

خدمات خزينة الكلية
خدمات خزينة الكلية

خدمات خزينة الكلية

خدمات خزينة الكلية

خدمات خزينة الكلية

الهيكل التنظيمي لوحدة ضمان الجودة
الهيكل التنظيمي لوحدة ضمان الجودة

الهيكل التنظيمي لوحدة ضمان الجودة

الهيكل التنظيمي لوحدة ضمان الجودة

الهيكل التنظيمي لوحدة ضمان الجودة

تصنيفات الفنون العلمية داخل المكتبة
تصنيفات الفنون العلمية داخل المكتبة

تصنيفات الفنون العلمية داخل المكتبة

تصنيفات الفنون العلمية داخل المكتبة

تصنيفات الفنون العلمية داخل المكتبة

مجالات عمل خريج كلية الدعوة الإسلامية
مجالات عمل خريج كلية الدعوة الإسلامية

مجالات عمل خريج كلية الدعوة الإسلامية

مجالات عمل خريج كلية الدعوة الإسلامية

مجالات عمل خريج كلية الدعوة الإسلامية

مواصفات خريج كلية الدعوة الإسلامية
مواصفات خريج كلية الدعوة الإسلامية

مواصفات خريج كلية الدعوة الإسلامية

مواصفات خريج كلية الدعوة الإسلامية

مواصفات خريج كلية الدعوة الإسلامية

تابعنا على فيسبوك

 
Copyright 2017 by Al-Azhar Al-Sharif Terms Of Use Privacy Statement
Back To Top