معايير وآليات اختيار القيادات الأكاديمية

وحدة ضمان الجودة

 آليات اختيار القيادات الأكاديمية بالكلية  كالتالى:

1. يتمّ اختيار القيادات الأكاديمية بالكلية بناءً على القواعد المعمول بها في اللائحة التنفيذيّة لقانون الأزهر رقم (103)، وقانون تنظيم الجامعات وتعيينات أعضاء هيئة التدريس، وفي إطار ترشيح ثلاثة من الأساتذة العاملين بالكلية ليتم الاختيار والمفاضلة بينهم في ضوء المعايير المعلنة وما تتطلبه عملية التطوير والتغيير.
2. يتم تشكيل لجنة من قبل العميد لاختيار المتقدمين للوظيفة.
3. يتمّ الإعلان عن فتح باب التقدّم لشغل المنصب.
4. يتم ترك باب الترشح مفتوحًا لمدة خمسة عشر يومًا.
5. يتم التقدم بطلب رسمي للجنة يتضمن السيرة الذاتية بيان حال شهادات الدورات التدريبية.
6. يتم فحص الطلبات المقدمة من قبل المرشحين.
7. ترفع نتائج أعلى ثلاثة مرشحين إلى عميد الكلية لاختيار أحدهم.

معايير وضوابط تعيين  وكلاء الكلية ورؤساء الأقسام ومدير وحدة ضمان الجودة ، بالإضافة إلى اللوائح والقوانين المنظّمة للعمل، وقد تم إضافة ما يلي:

1. أن يكون ملمًّا باللوائح والقوانين المنظّمة للعمل.
2. أن يجيد مهارات التواصل والحوار.
3. أن يكون حاصلًا على دورات في الجودة.
4. أن يكون لديه القدرة على حلّ المشكلات.
5. أن يكون من أعضاء هيئة التدريس العاملين بالكلية.
6. أن يكون لديه الخبرة الكافية بأعمال الجودة.
7. المساهمة في البحث العلمي والمشروعات البحثية بالكلية.
8. المشاركة في المؤتمرات والندوات العلمية والدورات التدريبية.
9. المساهمة في تنمية المجتمع دعويا وفكريا وثقافيا  .
10. أن يتسم بالنزاهة والشفافية والعدالة.