السيد الأستاذ الدكتور/ مدير وحده الجودة
(رئيس معيار الجهاز الإداري بالكلية)
– رداً علي تكليف قسم الموارد البشرية من قبل السيد الأستاذ الدكتور / رئيس معيار الجهاز الإداري بالكلية ، بوضع مقترح لنظام تقييم أداء أعضاء الجهاز الإداري بأقسام الكلية المختلفة 0
– يقترح قسم الموارد البشرية بالكلية النظام التالي :-
أولاً :- يقوم كل قسم من الأقسام الإدارية بالكلية بوضع تقرير لتقيم أداء كل عضو بالقسم خلال الفترات الزمنية الآتية :-
كل ثلاثة أشهر ( ربع سنوي ) .
كل ستة أشهر ( نصف سنوي ).
كل عام ( سنوي ) .
– علي أن يوافي قسم الموارد البشرية بهذه التقارير في موعد غايته أسبوع من إعدادها0
ثانيا ً:- يتم الأخذ عند إعداد هذه التقارير بالمعايير الآتية :-
حجم الأعمال التي يقوم بها العضو بالقسم .
الفترة الزمنية التي قضاها عضو القسم بهذا العمل.
معدل انجاز الأعمال مقارنة بالوقت المحدد لانجاز تلك الأعمال .
نسبة الأخطاء ودرجة الإجادة في انجاز هذه الأعمال .
تقيم رئيس القسم للعضو .
تقيم الرئيس الاعلي .
رأى زملاء العضو (من داخل وخارج القسم ) في مسلكه الوظيفي .
رأي المتعاملين مع العضو من خارج الكلية إن وجد .
9- المقترحات التي تقدم بها وتم اعتمادها بغرض تسهيل وسرعة انجاز تلك الأعمال وزيادة معدل إجادة تلك الأعمال والتي يصاحبها ترشيد نفقات إنجاز تلك الأعمال .
10- اجتياز البرامج التدريبية التي رشح لها العضو .
درجة إجادة العضو لاستخدام الحاسب الآلي وتكنولوجيا المعلومات .
المظهر العام للعضو .
ثالثاً :- يتم وضع درجة لكل معيار من المعايير السابقة علي أن يتم تجميع هذه الدرجات وصولاً إلي درجة التقييم النهائي للعضو.