Language
Search
Search ×

مجلس الكلية
مجلس الكلية

مجلس الكلية

مجلس الكلية

مجلس الكلية

التوجه المهنى
التوجه المهنى

التوجه المهنى

التوجه المهنى

التوجه المهنى

آلية تقويم الآداء
آلية تقويم الآداء

آلية تقويم الآداء

آلية تقويم الآداء

آلية تقويم الآداء

برنامج رعاية الطلاب المتفوقين والمتعسرين
برنامج رعاية الطلاب المتفوقين والمتعسرين

برنامج رعاية الطلاب المتفوقين...

برنامج رعاية الطلاب المتفوقين والمتعسرين

برنامج رعاية الطلاب المتفوقين والمتعسرين

قواعد وشروط قبول الطلاب بالكلية
قواعد وشروط قبول الطلاب بالكلية

قواعد وشروط قبول الطلاب بالكلية

قواعد وشروط قبول الطلاب بالكلية

قواعد وشروط قبول الطلاب بالكلية

المعايير الأكاديمية لبرامج الدراسات العليا
المعايير الأكاديمية لبرامج الدراسات العليا

المعايير الأكاديمية لبرامج الدراسات...

المعايير الأكاديمية لبرامج الدراسات العليا

المعايير الأكاديمية لبرامج الدراسات العليا

نبذة عن الدراسات العليا
نبذة عن الدراسات العليا

نبذة عن الدراسات العليا

نبذة عن الدراسات العليا

نبذة عن الدراسات العليا

مكتب شكاوى الطلاب
مكتب شكاوى الطلاب

مكتب شكاوى الطلاب

مكتب شكاوى الطلاب

مكتب شكاوى الطلاب

لائحة وحدة ضمان الجودة
لائحة وحدة ضمان الجودة

لائحة وحدة ضمان الجودة

لائحة وحدة ضمان الجودة

لائحة وحدة ضمان الجودة

ضمان العدالة وعدم التمييز بين الطلاب
ضمان العدالة وعدم التمييز بين الطلاب

ضمان العدالة وعدم التمييز بين...

ضمان العدالة وعدم التمييز بين الطلاب

ضمان العدالة وعدم التمييز بين الطلاب

آلية تقويم الآداء

  • 15 مايو, 2017
آلية تقويم الآداء

السيد الأستاذ الدكتور/ مدير وحده الجودة

(رئيس معيار الجهاز الإداري بالكلية)

 

 – رداً علي تكليف قسم الموارد البشرية من قبل السيد الأستاذ الدكتور / رئيس معيار الجهاز الإداري بالكلية ، بوضع مقترح لنظام تقييم أداء أعضاء الجهاز الإداري بأقسام الكلية المختلفة 0
– يقترح قسم الموارد البشرية بالكلية النظام التالي :-
أولاً :- يقوم كل قسم من الأقسام الإدارية بالكلية بوضع تقرير لتقيم أداء كل عضو بالقسم خلال الفترات  الزمنية الآتية :-
كل ثلاثة أشهر ( ربع سنوي ) .
كل ستة أشهر ( نصف سنوي ).
كل عام ( سنوي ) .
– علي أن يوافي  قسم الموارد البشرية بهذه التقارير في موعد غايته أسبوع من إعدادها0
ثانيا ً:- يتم الأخذ عند إعداد هذه التقارير بالمعايير الآتية :-
حجم الأعمال التي يقوم بها العضو بالقسم .
الفترة الزمنية التي قضاها عضو القسم بهذا العمل.
معدل انجاز الأعمال مقارنة بالوقت المحدد لانجاز تلك الأعمال .
نسبة الأخطاء ودرجة الإجادة في انجاز هذه الأعمال .
تقيم رئيس القسم للعضو .
تقيم الرئيس الاعلي .
رأى زملاء العضو (من داخل وخارج القسم ) في مسلكه الوظيفي .
رأي المتعاملين مع العضو من خارج الكلية إن وجد .
9- المقترحات التي تقدم بها وتم اعتمادها بغرض تسهيل وسرعة انجاز تلك الأعمال وزيادة معدل إجادة تلك الأعمال والتي يصاحبها ترشيد نفقات إنجاز تلك الأعمال .
10- اجتياز البرامج التدريبية التي رشح لها العضو .
درجة إجادة العضو لاستخدام الحاسب الآلي وتكنولوجيا المعلومات .
المظهر العام للعضو .
ثالثاً :- يتم وضع درجة لكل معيار من المعايير السابقة علي أن يتم تجميع هذه الدرجات وصولاً إلي درجة التقييم النهائي للعضو.
 
طباعة
أبواب: أخبار
Tags:
Rate this article:
لا تقييم

Please login or register to post comments.

Name:
Email:
Subject:
Message:
x



Copyright 2017 by Al-Azhar Al-Sharif Terms Of Use Privacy Statement
Back To Top