(أ) الهدف:

من أجل أن يكون لدى الكلية قيادة أكاديمية وإدارية واعية تتبنى فكر التطوير والسعي إلى التميز، وقادرة على وضع السياسات اللازمة لذلك، واتِّخاذ القرارات في إطار زمني ملائم يضمن كفاءة وفاعلية أداء الكلية؛ كان لا بدِّ من وضع معايير لاختيار قياداتها؛ مما يضمن تحقيق التطوير الداعم والمستمر لرفع كفاءة وفاعلية المؤسسة، ولتحسين جودة مخرجات التعليم والتعلم والقدرة المؤسسية.

(ب) تحديد القيادات الأكاديمية:

1- عميد الكلية.

2- وكلاء الكلية.

3- رؤساء الأقسام العلمية

4- مدير وحدة ضمان الجودة.

(جـ) تحديد القيادات الإدارية:

1- أمين الكلية. 2- مديرو الإدارات.

أولاً: معايير اختيار عميد الكلية

1- أن يكون مصريَّ الجنسية.

2- أن يكون حاصلاً على درجة الدكتوراه في أحد تخصصات الكلية.

3- أن يكون على درجة (أستاذ).

4- أن يكون لديه سجلٌّ وظيفيٌّ يشهد بالالتزام والنزاهة.

5- أن يكون لديه سجلٌّ علميٌّ متميز في أحد تخصصات الكلية.

6- المشاركة في المؤتمرات والندوات العلمية والدورات التدريبية.

7- المشاركة في لجان التطوير بوحدة ضمان الجودة والاعتماد.

8- المشاركة في وضع الخطة الاستراتيجية للكلية.

9- المشاركة في إعداد توصيف وتقرير البرامج.

10- المشاركة في اللجان ونشاطات وفعاليات الكلية.

11- الحصول على دورات تدريبية في مهارات الإدارة ومهارات الإقناع ومهارات الاتِّصال الشفهي والكتابي ومهارات التعامل مع الحاسب الآلي ومهارات إدارة تنظيم الوقت.

12- له دور فاعل في العلاقات المتبادلة مع القطاعات الإنتاجية والخدمية في المجتمع.

ثانيًا: معايير اختيار وكلاء الكلية

1- أن يكون مصريَّ الجنسية.

2- أن يكون حاصلاً على درجة الدكتوراه في أحد تخصصات الكلية.

3- أن يكون على درجة (أستاذ).

4- أن يكون لديه سجلٌّ وظيفيٌّ يشهد بالالتزام والنزاهة.

5- أن يكون لديه سجلٌّ علميٌّ متميز في أحد تخصصات الكلية.

6- المشاركة في المؤتمرات والندوات العلمية والدورات التدريبية.

7- المشاركة في لجان التطوير بوحدة ضمان الجودة والاعتماد.

8- المشاركة في وضع الخطة الاستراتيجية للكلية.

9- المشاركة في إعداد توصيف وتقرير البرامج.

10- المشاركة في اللجان ونشاطات وفعاليات الكلية.

11- الحصول على دورات تدريبية في مهارات الإدارة ومهارات الإقناع ومهارات الاتِّصال الشفهي والكتابي ومهارات التعامل مع الحاسب الآلي ومهارات إدارة تنظيم الوقت.

12- له دور فاعل في العلاقات المتبادلة مع القطاعات الإنتاجية والخدمية في المجتمع.

ثالثًا: معايير اختيار رئيس القسم العلمي

1- أن يكون على درجة (أستاذ).

2- المشاركة في التخطيط الاستراتيجي.

3- الكفاءة والنشاط العلمي.

4- الإسهام في مجالات الجودة والتطوير، والإلمام بكيفية صياغة توصيف وتقرير المقررات والبرامج.

5- المشاركة في الدورات التدريبية في مجال القيادة.

6- المشاركة في الأنشطة والخدمات الطلابية.

7- المشاركة في الخدمات المجتمعية للكلية والمجتمع الخارجي.

8- القدرة على مواجهة المشكلات وإدارة الفريق.

9- التعاون مع الزملاء والرؤساء والمرؤوسين.

10- لم يُوَقَّع عليه إدانات أو جزاءات.

رابعًا: معايير اختيار مدير وحدة ضمان الجودة

1- أن يكون مصريَّ الجنسية.

2- أن يكون حاصلاً على درجة الدكتوراه في أحد تخصصات الكلية.

3- أن يكون على درجة (أستاذ أو أستاذ مساعد).

4- المشاركة في أعمال الجودة والتطوير على مستوى المؤسسة والجامعة.

5- المشاركة في المؤتمرات والندوات العلمية والدورات التدريبية.

6- المشاركة في الأنشطة الطلابية.

7- لديه القدرة على قيادة الآخرين.

8- لديه القدرة على التخطيط الاستراتيجي.

9- لديه القدرة على إدارة الوقت.

10- لديه القدرة على اتِّخاذ القرار وحل المشكلات.

11- التمتع بالنزاهة والشفافية والالتزام بآداب وقواعد المهنة.

12- لم يُوَقَّع عليه إدانات أو جزاءات.

خامسًا: معايير اختيار أمين الكلية

1- أن يكون حاصلاً على مؤهلٍ عالٍ مناسب.

2- أن يكون على درجة مدير عام على الأقل.

3- أن يتمتع بالخبرة الإدارية.

4- أن يكون قد شغل منصب مدير إدارة.

5- أن يكون قد حصل على دورات في الإدارة.

6- لديه القدرة على اتِّخاذ القرارات وتحمل المسئوليات.

7ـ أن يكون لديه سجلٌّ وظيفيٌّ يشهد بالالتزام والنزاهة.

8- لم يُوَقَّع عليه إدانات أو جزاءات.

سادسًا: معايير اختيار مديري الإدارات

1- أن يكون حاصلاً على مؤهلٍ عالٍ مناسب.

2- أن يكون على الدرجة الثانية على الأقل.

3- التمتع بخبرة في مجال العمل الإداري لا تقل عن عشر سنوات.

4- أن يكون قد حصل على دورات في الإدارة.

5- لديه القدرة على اتِّخاذ القرارات وتحمل المسئوليات.

6- لديه القدرة على التنظيم والتنسيق والمتابعة وإعداد التقارير.

7ـ أن يكون لديه سجلٌّ وظيفيٌّ يشهد بالالتزام والنزاهة.

8- لم يُوَقَّع عليه إدانات أو جزاءات.